El foro del derecho

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba   el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), establece en su artículo 46 los distintos tipos de excedencias a que tienen derecho los trabajadores: forzosa, voluntaria, cuidado de hijos menores y cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La excedencia supone una suspensión de la relación laboral entre el empleador y el empleado (disculpe el lector pero no voy a hacer uso del llamado lenguaje inclusivo al ser la igualdad un derecho constitucional). Durante este periodo se produce una exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. La excedencia forzosa es la que más garantías le ofrece al empleado, pues supone la conservación de su puesto de trabajo y que no se interrumpan los años de antigüedad. El período que permanece en este tipo de excedencia cuenta como años trabajados a efectos de ésta. Nos encontrare...

Con la aprobación del Reglamento (UE) 2016/679 ha desaparecido la obligación, que existía en nuestro ordenamiento jurídico de inscripción de los distintos ficheros (clientes, proveedores, trabajadores, etc) en la Agencia Española de Protección de datos (en adelante AEPD). Sin embargo, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, normativa española que adapta los preceptos de este Reglamento, obliga a la configuración de un registro de actividades de tratamiento de datos. En su artículo 30, el Reglamento (UE) 2016/679, establece la obligatoriedad que tendrá el responsable del tratamiento de llevar un registro de actividades de tratamiento que como mínimo deberá contener la siguiente información:   1.     El nombre y datos de contacto del responsable, de su representante, y en su caso, del delegado de protección de datos (en adelante DPO) 2.     La finalidad del tratamiento. 3....

  La relación laboral nace con la firma de un contrato de trabajo que lleva aparejada el nacimiento de una relación de carácter bilateral, sinalagmática y onerosa, entre las dos partes, empleador y empleado. Con la aparición de una serie de obligaciones reciprocas, por parte de empleador, el deber de abonar un salario, previamente pactado con el trabajador. Y un deber inherente del empleado de prestar los servicios que se han referenciado en el contrato firmado. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (en adelante ET) en su artículo 4 establece cuáles son los derechos que asisten a todo trabajador dentro de esta relación: 1.     A la ocupación efectiva. 2.     A la promoción y formación profesional en el trabajo. 3.    A no ser discriminado directa o indirectamente, por razones de discapacidad, sexo, origen racial, religión, ideario polí...

Es poco frecuente que a un transeúnte le pueda dañar la caída de un árbol o los restos de materiales de construcción de un edificio. Pero ocurre, sobre todo en esos días de viento que nos obligan a ser precavidos cuando atravesamos un parque o zonas dónde los inmuebles son muy antiguos. Nuestro Código Civil dedica a árboles y construcciones en general, el Capítulo V del Título II que trata de la propiedad. En concreto los artículos 389 y 390. El primero de ellos que se refiere a las construcciones, obliga al propietario a la demolición de aquéllas que amenacen ruina, o bien a realizar las obras necesarias para evitar ésta. El segundo artículo hace mención a los “árboles corpulentos”, referencia muy limitada que puede ocasionar un denso debate jurídico. Pues no es necesario que sea corpulento para causar un daño. En este supuesto la obligación es del dueño del árbol, por lo general será alguna administración pública, el encargado de arrancarlo. En ambos casos, las autoridades ti...

  Esta figura fue introducida en España en 1964, sustituyendo un cajón de sastre de salarios mínimos que eran fijados por provincias y por edades. Esta unificación supuso que entre los años 70 y 80, este indicador pasara a ser algo residual debido a que los salarios medios que percibían los asalariados eran superiores al Salario Mínimo Interprofesional (en adelante SMI) fijado por el Gobierno de la época. En nuestro Ordenamiento Jurídico, y más concretamente, en el artículo 27, del Estatuto de los Trabajadores se regula el Salario Mínimo Interprofesional (en adelante SMI).   Dice el precepto que será el Ejecutivo Estatal quién lo establezca anualmente, previa consulta con organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, en base a una serie de criterios: 1.     El Índice de Precios al Consumo. (en adelante IPC) 2.     La productividad media nacional. 3.     El incremento de la participación del trabajo e...

La Sucesión Mortis Causa supone la subrogación de una o varias personas en los bienes y derechos transmisibles dejados por el causante. Dos son las modalidades que se dan en esta institución jurídica: universal y particular. La sucesión universal, en la que para el heredero suceder supone un llamamiento a la totalidad o a una parte alícuota de los bienes. Y, la sucesión particular, en la que el legatario   accede a la sucesión en determinadas y concretas relaciones con el causante. Sucede, que en el momento de producirse el óbito del “de cuius.” Se den dos circunstancias que exista un testamento o que no exista un documento que refleje las últimas voluntades del causante. Si existe testamento, nos encontramos ante una Sucesión Testamentaria. En ella se produce un llamamiento a los herederos forzosos para que puedan tener acceso a la sucesión. Nuestro régimen jurídico define en el artículo 807 del Código Civil (en adelante CC) quiénes son herederos forzosos. Al respecto dice que...

  Los empleados o empleadas de hogar, sólo utilizaré esta forma de géner son esas personas, en la mayoría imprescindibles, que requerían regular su situación frente a la Seguridad Social. Así desde 2013, los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Empleados de Hogar gozan de una protección que los iguala, de una forma u otra, al resto de regímenes sociales de nuestro país. Establece esta normativa, como excepción, que el empleado de hogar que realice menos de 60 horas mensuales con un mismo empleador será el mismo quién formule su afiliación y sus variaciones frente a la Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS), siempre que medie un acuerdo previo con el empleador. Quién deberá firmar también éstas. Siendo el empleado el sujeto pasivo de la obligación de cotizar en su totalidad; tanto su aportación como la de la parte correspondiente al empleador. Cuando la jornada semanal, generalmente empleados de hogar internos, sea de 40 horas, la base de cotizac...

L os prestatarios de un préstamo hipotecario tienen derecho a que la entidad bancaria dónde los suscribieron les devuelva los gastos de constitución, así como, los intereses generados desde el momento en que se produjo el desembolso de éstos. Así lo ha venido a confirmar la sala de lo civil del Tribunal Supremo en la Sentencia 912/2021 de fecha 22 de diciembre de 2021. En primera instancia, la demanda presentada a la entidad bancaria que pretendía la nulidad de las cláusulas, la devolución de los pagos efectuados y los intereses legales desde la fecha de su abono fue resuelta aprobando la petición realizada por los prestatarios. A continuación, la entidad bancaria presenta un recurso de apelación ante la Audiencia Provincial, siendo aceptado parcialmente en el sentido de establecer que los intereses se devengarán desde la fecha de la reclamación extrajudicial realizada por la parte demandante. Frente a esta respuesta de la segunda instancia, los prestatarios formularon un Recurso d...