El foro del derecho

  La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la trasformación del mercado de trabajo, cuyo objetivo principal era la reducción de la temporalidad en la contratación de trabajadores. También ha venido a aclarar algunos de los aspectos que ya se encontraban en nuestro ordenamiento jurídico, entre ellos la duración del contrato. En la redacción anterior del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), se daba la posibilidad al empresario de que el contrato fuese indefinido, sin ningún otro requisito. Con la nueva transcripción, el legislador da por hecho que es así: “El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.” Como excepción al carácter indefinido del contrato de trabajo, el legislador establece el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o para sustituir a otro trabajador con reserva a su puesto de ...

  Nuestro Código Civil (en adelante CC) en su artículo 620 prescribe que: “Las donaciones que hayan de producir efectos por muerte del donante, participan de la naturaleza de las disposiciones de última voluntad, y se regirán por las reglas establecidas en el capítulo de la sucesión testamentaria.” Este precepto va en estrecha relación con el artículo 1.035 del CC que establece: “El heredero forzoso que concurra, con otros que también lo sean, a una sucesión, deberá traer a la masa hereditaria los bienes o valores que hubiese recibido del causante de la herencia, en vida de éste, donación u otro título lucrativo, para computarlo en la regulación de las legítimas y en la cuenta de partición. El nexo de unión de estas dos disposiciones es lo que se conoce como Colación. Por tanto, en puridad este concepto supondrá que quién recibió la donación gratuitamente por el causante en vida, llevé a la masa hereditaria   lo recibido a modo de porción sucesoria para que lo tome de meno...

Dentro de unos días se cumplirán tres años desde que se modificó el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), en concreto su artículo 34, al que se le añadió el apartado 9  que venía a establecer el Registro de Jornada de los trabajadores en las empresas. De acuerdo con este precepto,  las empresas serán las encargadas de garantizar el registro diario de la jornada. Este asiento deberá incluir el horario de inicio y finalización de la jornada, independientemente de la flexibilidad horaria que se tenga, de cada uno de los trabajadores. Su organización y documentación se realizará mediante negociación colectiva o decisión del empresario, mediando en este último extremo consulta previa a los  representantes legales de los trabajadores. La empresa tiene la obligación de conservar todos los registros de jornadas durante  cuatro años, así como el deber de tenerlos a disposición de los trabajadores, representantes legales de éstos y de la Inspección de Trabajo y Segu...

La última modificación legislativa del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de vehículos a Motor y Seguridad Vial (en adelante LT), aprobada días antes de la Navidad pasada entró en vigor ayer lunes día 21-03-2022 Las principales incorporaciones de esta última modificación del texto normativo, además del aumento de la pérdida de puntos por la comisión de infracciones ya previstas, se centran en la incorporación de los vehículos de movilidad personal, la posibilidad de acreditar el permiso de conducir en soporte digital a través de la aplicación del Ministerio del Interior-Dirección General de Tráfico (app MIDGT), y la utilización de los paneles de mensaje variable para dar órdenes e instrucciones para regular el tráfico, aspecto este último que ya se venía realizando pero que ha quedado ahora expresado en el artículo 56 de la LT, al incluir el uso de las lenguas oficiales de las distintas Comu...

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), viene a establecer en su artículo 40 la posibilidad que tiene el empresario de desplazar al trabajador de centro de trabajo y de localidad. Esta facultad unipersonal no afecta a los empleados que han sido contratados, de forma expresa, para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a centros de trabajo de la misma. El artículo 40.6 del ET, desarrolla la figura del desplazamiento del siguiente modo. Cuándo por necesidades económicas, técnicas, organizativas  o de producción (en adelante ETOP), los trabajadores se vean obligados a residir en una población distinta a la de su domicilio habitual, la empresa, además de los salarios, abonará los gastos de viaje y dietas que estos generen, dentro de los límites genéricos que establezca la empresa. A la empresa le asiste la obligación de informar del...

  A pesar de ser una materia propia del orden penal, sus repercusiones en el ámbito civil son también trascendentales por los errores en el consentimiento que se dan y las consecuencias que se derivan del mismo. La suplantación de identidad ha estado siempre presente en el tráfico jurídico, posiblemente la era digital que vivimos haya servido para incrementar la presencia de este tipo de ilícitos que pueden provocar quebraderos de cabeza para los sujetos que se han visto suplantados. A parte de la condena para quién la ha llevado a cabo. En la suplantación se produce una apropiación de los derechos y las facultades de un perfil determinado. Suele darse sobre todo en redes sociales dónde crear un perfil es algo extremadamente sencillo. Por otra parte, si además de estas atribuciones se hacen uso de ellas nos encontraremos ante una usurpación de identidad de consecuencia mucho más graves. Para el supuesto de la simple apropiación de derechos y facultades propias de una persona,...

  La única realidad que existe es que al final de nuestra vida dejamos de existir, al menos de forma física. Para llegado este momento, legislación y jurisprudencia, aconsejan llevar a cabo un testamento que permita a los herederos y legatarios la opción de aceptar o no, la herencia dejada por el causante. Sin embargo puede ocurrir que el causante no haya efectuado disposición testamentaria, y por tanto que no existan legitimados llamados a sucederle. En este supuesto, ¿Cuál es el orden en el llamamiento abintestato?... En primer lugar, hereda el parentesco, es decir los parientes directos del causante. A continuación el cónyuge viudo, unido en matrimonio o relación de hecho que cumpla los requisitos exigidos por el legislador. Y, en último extremo, el Estado. En la Comunidad Valenciana, desde el año 1987 la Generalitat Valenciana. Los requisitos de capacidad para heredar abintestato son los mismos que se exigen para la herencia testada. Serán personas capaces las que no esté...