El Foro del Derecho

                                                                       Imagen de www.tugesto.com Consideramos de interés, en primer lugar, realizar la distinción entre Prescripción y Caducidad. Una determinada acción prescribe cuando transcurre el plazo previsto por la ley sin haber sido ejercida, y una acción o facultad caduca cuanto ha transcurrido el plazo regulado en la norma y se da por concluido el procedimiento. El Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), regula en su Capítulo V, del Título I, los plazos de prescripción. El artículo 59 del ET, se refiere al transcurso de aquellas acciones derivadas de un contrato de trabajo que no tengan fijado un plazo especial, estableciendo su prescripción en un año desde su finalización. ¿Cuándo se considera terminado un contrato? La fecha que expire el ...

                                                                                         Imagen www.roleplayjuridico.com El artículo 256 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (en adelante LEC), trata de la solicitud y clases de diligencias preliminares que existen en nuestro Ordenamiento Jurídico. Este precepto establece que cuándo se soliciten diligencias preliminares se explicitara su fundamentación, con alusión al asunto que sea objeto de juicio. La petición de diligencias preliminares conllevará una serie de gastos a las personas que hubiesen de intervenir. Coste que, en principio, será correrá a cargo del solicitante de éstas, a pesar de la obligación que tiene de prestar caución tanto por los gastos como por los daños y perjuicios que se pudieran derivar. La C...

                                                                       Imagen de www.palcorporate.com.mx En Derecho Laboral es esencial diferenciar entre los conceptos de Extinción y Despido, por ser valoraciones unidas a la relación que une a empleador con persona empleada. En este sentido, hablaremos de extinción cuando estemos frente al cese o terminación de la relación laboral mencionada. Sin embargo, nos encontraremos frente a un despido cuando sea el empleador el que deponga a alguien de su puesto de trabajo y prescinda de sus servicios. Con la intención de no hacer extenso esta publicación nos centraremos, en esta ocasión, en la Extinción del contrato que se encuentra regulada en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) Al respecto, se podrá extinguir el contrato por mutuo ac...

                                                                                     Imagen de www.ds2consulting.es Nuestra legislación civil establece en su Libro Primero: De las personas, quiénes son españoles de origen. Al respecto indica que lo serán: Los nacidos de padres y madres españoles. Los nacidos en España de padres extranjeros, cuándo uno de los progenitores fuese español de origen. Establece la excepción de los hijos de funcionarios diplomáticos o consulares acreditados en nuestro país. Los nacidos en España cuya filiación no esté determinada. Se presumirán los menores nacidos en España cuyo primer lugar conocido sea territorio español. La mayoría de edad limita la nacionalidad española del que tiene la intención d...

  Imagen de www.porlavidasaludable.com Según una encuesta realizada el pasado mes de enero por la plataforma de empleo InfoJobs: “(…) el 73% de los trabajadores señala que la inflación o el aumento generalizado de los precios de productos y servicios tendrá un impacto en el mercado laboral español, (…)” Esta es para esta entidad líder en su sector, la principal preocupación que tienen las personas trabajadoras de nuestro país, a la que hay que añadir la crisis del sector energético y la amenaza continua de la COVID-19 en Europa, que no acaba de desaparecer. Junto a estas inquietudes fundamentales no hay que olvidar el resto de las zozobras que siempre acompañan a los empleados; la precariedad en el empleo, los bajos salarios, el exceso de trabajo, la desconexión digital, etc. Si las juntásemos todas en un mismo lote, observaríamos que el resultado de la combinación de todos estos elementos contribuye a un constante deterioro de la salud mental de la persona trabajadora, que ter...

Imagen de www.es.slideshare.net El ejercicio de la abogacía conlleva cumplir con una serie de obligaciones, reguladas por el Real Decreto 135/2021, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto General de la Abogacía Española (en adelante EGAE), entre las que se encuentran; el ámbito de actuación, las incompatibilidades, la publicidad, el secreto profesional, los honorarios profesionales, la asistencia jurídica gratuita y el ejercicio de la abogacía por los profesionales del resto de países de la Unión Europea. La transposición de la Directiva 2006/123/CE, a nuestro ordenamiento jurídico, a través de la Ley 25/2009, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, conocida como Ley Omnibus, supuso, entre otras modificaciones, la libertad de honorarios y publicidad por los servicios prestados y ofertados por los expertos de los distintos colegios entre los que se encuentran los de la abogacía. En es...

                                                                       Imagen de www.gestiempresas.com El control de la incapacidad temporal (en adelante IT) por las mutuas no es algo reciente. Con anterioridad a 2014 el Instituto Nacional de la Seguridad Social (en adelante INSS) había venido suscribiendo convenios de colaboración con las distintas comunidades autónomas para el control de la IT. Estos acuerdos han supuesto un avance en la coordinación del conjunto de entidades que intervienen en la gestión de la prestación. De acuerdo con este planteamiento, el Real Decreto 625/2014 (en adelante RD), es, actualmente, el encargado de regular la gestión y el control de los procesos de IT dentro de los primeros 365 días de duración para el personal laboral y estatutario. Quedan fuera de esta regulación, por ta...